Una stretegia comune per il pensionamento del personale regionale con distacco funzionale alla provincia: accordo Raffa sindacati

Il Presidente dell’Amministrazione provinciale Giuseppe Raffa ha coordinato una riunione operativa  nel corso della quale è stato affrontato il problema dei dipendenti regionali, transitati con distacco funzionale  all’Ente di via Foti ai sensi della legge 34 del 2002,  che hanno chiesto di andare in quiescenza usufruendo della legge regionale  34 del 2010. 

Al vertice con i sindacati – Cgil,Cisl, Uil e Rsu – ha preso parte una folta rappresentanza di lavoratori e per l’Ente l’assessore al personale Domenico Giannetta, il direttore generale Antonino Minicuci, il capo di gabinetto Domenico Bagnato e il dirigente del settore personale  Vincenzo Floccari.

I termini della questione sono stati esposti dal direttore generale in un’articolata relazione,  a cui sono seguiti gli interventi dei rappresentanti dei lavoratori e del Presidente Raffa. 

Al termine, le parti hanno deciso  all’unanimità  la strategia da intraprendere, che dovrà portare ad un’azione  comune con le altre cinque province calabresi e con l’Upi, in modo che i lavoratori – 47 entro il prossimo 31 dicembre e 56 entro aprile del 2012 – in possesso dei requisiti per lasciare il servizio  vengano  messi condizioni di programmare il loro futuro.

I risultati dell’incontro sono stati condivisi dalle parti che hanno chiesto un tavolo tecnico regionale per evitare che, una volta  che questi lavoratori lasceranno il servizio, la Provincia si  trovi nell’impossibilità  di mantenere i servizi  ad essa trasferiti dalla Regione e subisca la decurtazione  delle   risorse  a suo tempo assegnate. 

“Questo   - ha detto Raffa - è un problema quasi  storico, non solo per l’età dei dipendenti, ma anche per  le tante problematiche, per i  cavilli burocratici e, spesso,  per le contraddizioni che hanno caratterizzato la politica in quest’ultimo periodo. Con i lavoratori abbiamo assunto un impegno abbastanza lineare che ha soddisfatto sia i sindacati che  gli interessati presenti: risposte concrete  e certe su quello che sarà il futuro dei dipendenti.  Abbiamo un’esigenza: vederci con gli altri Presidenti delle province calabresi, concordare una linea e, soprattutto, porre alla Regione il problema delle risorse che, in qualche modo, è strettamente collegato  con il trasferimento delle competenze, quindi  dei servizi. Su questo non vorremmo creare preoccupazioni ai lavoratori e, soprattutto, non vorremmo rappresentare  un ente che, se dovesse mandare in pensione questi dipendenti senza  avere  un minimo di copertura, non sarà in grado di garantire  alcune  funzioni. La scadenza che ci siamo dati è quella dell’1 dicembre, data in  cui daremo una risposta certa: o li manderemo in pensione,  previo accorto che andremo a fare con la Regione e con le Province;  oppure trasferiremo questo personale  ( e le funzioni che non saremo più in grado di garantire)  alla Regione che poi dovrà farsi carico di favorire il pensionamento”.  Il Presidente Raffa  ha concluso sottolineando che la Provincia di Reggio farà  una ricognizione “partendo dal fatto che dovremo garantire il servizio e capire se il 50% di questo personale, che è forse sovradimensionato rispetto all’attività che andremo a fare, può  essere mandato in pensione e, in questo caso,  accetteremo la condizione del 50% dei trasferimenti economici. E’ una visione condivisa dai quattro quinti delle Provincie della nostra regione. Ma su questo un accordo lo troveremo”.