Settore 5 - Organizzazione e Gestione giuridica ed economica delle risorse umane
Competenze e attività
Analisi del fabbisogno di personale e relativo adeguamento Programma annuale e triennale;
Gestione struttura organizzativa dell'Ente;
Programmazione ed attuazione del piano occupazionale;
Procedure di mobilità;
Gestione procedure concorsuali;
Predisposizione piattaforma CCDI dirigenti e personale e applicazione istituti contrattuali;
Anagrafe prestazioni e comunicazione al dipartimento Funzione Pubblica;
Gestione giuridica ed economica del personale;
Analisi dei fabbisogni e redazione /realizzazione Piano di formazione del personale e dei dirigenti;
Programma incarichi e consulenze esterne;
Conto trimestrale e annuale del personale;
Costituzione e aggiornamento fascicolo personale dei dipendenti;
Verifica quotidiana dei rilevatori di presenza e controllo del corretto utilizzo e funzionamento delle apparecchiature;
Gestione congedi ordinari e straordinari;
Gestione pratiche infortuni sul lavoro;
Gestione dei buoni-pasto;
Gestione emolumenti, compensi, indennità ai dipendenti a tempo indeterminato, determinato, co.co.co, LSU/LPU, borsisti, amministratori, ecc.;
Gestione degli adempimenti fiscali, previdenziali, assistenziali e assicurativi;
Gestione pratiche finanziamenti del personale dipendente;
Gestione pratiche pensionistiche e trasmissione elenco periodico dei dipendenti prossimi al raggiungimento del limite massimo di contribuzione;
Gestione previdenziale del personale in servizio o cessato per cause diverse dal pensionamento.
